Als systemische Personalberatung unterstützen wir Sie bei der Suche und Auswahl von erfahrenen Fach- oder Führungskräften und beraten Sie im gesamten Recruiting-Prozess.
In einem unverbindlichen Beratungsgespräch erfahren Sie:
Ein Mitarbeiter fällt plötzlich für längere Zeit aus oder hat das Unternehmen kurzfristig verlassen. Sie benötigen dringend kompetenten Ersatz für die vakante Stelle.
Denn eine unbesetzte Position hat spürbare Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. Durch die ausbleibende Leistungsseite entstehen negative Umsatz- oder Kosteneffekte. Zusätzlich wird Ihre Belegschaft mit einer mentalen Sonderbelastung konfrontiert.
In letzter Zeit lässt sich insbesondere beobachten, dass passive und semiaktive Kandidaten nicht automatisch durch die Zusendung ihres Lebenslaufs oder gar kompletter Unterlagen zu aktiven Bewerbern werden.
Selbst dann nicht, wenn sie ihre Zusage für ein Interview gegeben haben. Sie bleiben meist mehr oder weniger engagierte Interessenten.
Die Nachfrage nach qualifiziertem Personal ist so hoch wie nie und der Mensch als wichtigste Ressource im Wertschöpfungsprozess ist stark umkämpft: Der Personalmangel ist zu einer strukturellen Herausforderung geworden.
Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern wird anspruchsvoller, sie ist mit deutlich höherem Zeit- und Projektaufwand verbunden. Anzeigen generieren nicht die gewünschte Resonanz, Auswahlverfahren ziehen sich.
Bei der Suche nach einer Fach- oder Führungskraft führt ein Perspektivenwechsel oftmals zum Ziel. Mit unserem bewährten 3-Phase-Prozess führen wir Sie zum Erfolg.
Wir schauen uns Ihre individuelle Situation genau an und finden heraus, was hinsichtlich der vakanten Position konkret wichtig ist.
Dabei ermitteln wir das genaue Anforderungsprofil, den Aufgabenbereich sowie die Kompetenzen und Eigenschaften, über die ein Kandidat verfügen sollte. Zusätzlich definieren wir die absoluten Ausschlusskriterien.
Mithilfe der gesammelten Daten erstellen wir ein Bewerberprofil und zeichnen einen Avatar des idealen Kandidaten.
Mit Blick auf das definierte Bewerberprofil übernehmen wir für Sie die qualifizierte Suche, Ansprache und Anwerbung von Kandidaten und begleiten Ihr Unternehmen durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses.
Sie dürfen sich dabei stets auf unsere Expertise und unsere jahrzehntelange Erfahrung aus über 2.500 erfolgreich durchgeführten Projekten verlassen.
Nach einem erfolgreichen Erstgespräch erstellen wir für Sie ein Exposé als Entscheidungsvorlage.
Dabei garantieren wir Ihnen einen reibungslosen und diskreten Ablauf und legen Wert darauf, dass Sie nur mit Kandidaten ins Gespräch kommen, die für Ihr Unternehmen geeignet sind.
Die systemische Personalberatung Pillong steht Ihnen als Sparringspartner zur Seite, um allen Herausforderungen des Personalmanagements zu begegnen. Unsere erfahrenen Berater verfügen über umfassende Branchenkenntnisse und wissen um die aktuellen Entwicklungen des Arbeitsmarkts. Wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner für alle Themen der HR.
Unser Team aus elf zuverlässigen Mitarbeitern unterstützt Unternehmen und Institutionen seit mehr als 40 Jahren, ihre Organisation optimal auszurichten und bei der Personalauswahl die richtigen Entscheidungen zu treffen. Dank unserer Führungserfahrung wissen wir um Ihre Herausforderungen. Und wie es sie zu lösen gilt.
Wir nehmen uns Zeit für Sie, schauen auf Ihre individuelle Situation und stehen während der gesamten Zusammenarbeit loyal an Ihrer Seite. Das ist unser Versprechen an Sie!
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